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關于潯興

不找借口找方法 勝任才是硬道理

2017-04-27

工作最怕不到位 到位才會有好位 勝任,最起碼的要求是把工作做到位! 勝任的員工,在任何單位里都大受歡迎。 不勝任的員工,在任何單位里都不受歡迎。 任何單位都不會把好職位提供給工作不到位的員工。 俯拾皆是的“不勝任” 有些人經常抱怨單位不重視自己、不重用自己,好位子都給了別人,卻不給自己機會。然而,稍為留心,我們就會發現這些人不勝任工作的現象俯拾皆是。

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不找借口找方法 勝任才是硬道理

2017-04-27

功勞重于苦勞 結果重于過程 思路決定出路 腦袋決定口袋 “適”者生存 “試”者成功 終身受雇力 鑄造金飯碗

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功勞重于苦勞 結果重于過程

2017-04-27

功勞重于苦勞 結果重于過程 一兩智慧勝過十噸辛苦 “功勞重于苦勞,結果重于過程?!币獎偃?,就要善用智慧去解決問題,出色地完成任務。 蒙??偛门8岢骸耙粌芍腔蹌龠^十噸辛苦?!? 苦干不如巧干。我們要智慧地勤奮,不要盲目地苦干窮忙。

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思路決定出路 腦袋決定口袋

2017-04-27

身在職場,要獲重用,必須懂得用新思路找到新出路。勝任,要靠創造力作為堅實后盾!

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“適”者生存 “試”者成功

2017-04-27

世界屬于敢“試”者 進取才能勝任 勝任,從敢于主動嘗試開始。 勝任力,往往是在不斷地迎接挑戰和解決困難的過程中,不斷地得到增強的。 盡職盡責只是稱職,絕不是優秀。要想出類拔萃,必須擁有進取心,進取才能勝任。

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終身受雇力 鑄造金飯碗

2017-04-27

勝任力,你的終身受雇力 未來,我們很難被一家單位終身雇傭,但我們可以打造“終身受雇力”。 不斷提升勝任力的過程,就是不斷打造“終身受雇力”的過程。要終身受雇,你惟有勝任!不斷地勝任!

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